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签订三方协议对专升本有影响吗?
发布时间:2021-09-18 17:02:43 分享到:  

金秋九月,小伙伴们应该都开学啦,升大三的同学们也要准备实习了。有很多院校要求同学们毕业前签三方协议,一些同学担心签了以后影响专升本的报考。


对大三实习的学生来说,三方协议并不陌生,也会有不少同学咨询三方协议会不会影响专升本报考?今天小编就来说一说三方协议那些事。

对于三方协议,你了解多少?


(一)基本概念
三方协议的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,它是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
但是三方就业协议书和劳动合同不能混为一谈,它的有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。在大家报道后会签订正式的劳动合同,三方协议就此作废啦。
(二)意义作用
三方协议的根本意义是为了促进和解决毕业生就业问题。很多小伙伴都有一个误区,以为签订三方协议以后工作就确定了。
但是三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向书,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系并没有约束力。有的企业在和学生签订三方协议后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现协商签订劳动合同,也可能出现不签订的情况。

1  三方协议是什么

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2  签三方协议时需要注意什么?

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3  毕业签三方协议常见问题

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4  三方协议与劳动合同有什么区别?


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那么到了同学们最关心的问题了,
三方协议跟专升本的关系
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三方协议是否影响专升本报考?


“我想参加升本考试,但是签订三方协议以后还能报名吗?”


对于升本没有影响,就业协议签订,现在是纳入学校的毕业考核当中的,原则上面都是需要签订协议,大部分学校的就业协议也是跟毕业证挂钩的,所以每个同学都尽量按照学校的要求签订这个协议。

不签订三方协议是否对毕业证有影响?


“我已经做好了升本的准备,怕麻烦并没有签订三方协议,会因为这个不给我发毕业证吗?”


三方协议对于学校来说是统计就业率用的。对学生而言,只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报到,就此开始计算工龄,你也就拥有了干部身份。报考公务员,一些国有企业、事业单位的招聘、录取,如果没有干部身份就会有一定的影响,甚至可能无法到该单位工作还有一些职称的认定、评定,工龄的审核等也和干部身份有关将来进入公务员序列提干或者评定职称,也需要有干部身份有些地方(比如深圳)入户也会要求干部身份。不签三方协议,影响的可能是学校所谓的就业率,但如果学生符合毕业条件,学校必须正常办理毕业手续,不签三方协议,不对学生毕业产生任何不利影响。


签订三方协议是否会影响档案调动?


“我在大三实习的时候签订了三方协议,我的档案会不会被调动到单位呀?如果专升本考上了,那我的档案又该调到哪里去?”


不会影响。就业协议签订以后,你的档案并不会马上就调离学校寄送到你所签订的单位上去,个人档案都是你【毕业时】才能调离学校,专升本的同学,你们升本成功以后在毕业的时候一般默认将你们的档案交于你自己带往本科院校或者学校邮寄到本科院校,这个到时候学校会合理安排,这一点不需要担心。


专升本考上了怎么解除三方协议?


“我们专业在大三的时候是要实习的,所以我签订了三方协议,在实习期间备考的升本考试,现在特别担心考上以后解约的问题。”


小编提醒一下有这个担心的同学,大家仔细看一下你大三实习时签订三方协议,如果是短期的或者明确指出不需要解约的,那就不用解约。


如果是负有保密协议等需要解约的那种,专升本考上之后,去学校教务处开具一个升学证明拿到实习单位即可申请解约。最后也提醒一下还没有签订三方的同学们,在签订三方协议之前请务必看好每一条要求,若有违约金等要在签订前协议好,规避不必要的麻烦~


提前解除三方协议,需要交违约金吗?


“我刚签完三方协议不想去了,解约需要交违约金吗?”


如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任,不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,所以不用交。


对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。按照劳动合同法来说,违约金只有在两种情况下才是合理的,否则法律不予支持。一种情况,公司确实给你花费了相当数值的培训费用,这个需要公司开具发票或者财务证明,另一种,涉及到竞业,这个你不涉及。所以对你,公司没有培训过,那么就不合理,法律不予支持该违约金,申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。


《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份


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